El planteamiento de Trabajo busca fijarse, más que en la cuantía de la compensación, en las consecuencias que la pérdida del empleo tiene sobre el trabajador. Y ahí la edad es un factor fundamental a tener en cuenta. Es el "despido reparativo y restaurativo" y amoldará esas reparaciones monetarias por el fin de la relación laboral según el impacto que tiene en la persona para "avanzar en términos europeos". No solo se valorará la edad, aunque es uno de los factores más preocupantes (el 55,3% de los parados registrados en agosto entraba en este colectivo). El despido deberá tener en cuenta otros factores como la formación o el sexo, aunque "va a ser el diálogo" el que lo incorpore.
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