Bruselas ha dado un paso más en su procedimiento de infracción por “la discriminación” que sufren los trabajadores con contratos temporales. Así, ha enviado una nueva carta para que aplique cambios o de lo contrario, en última instancia, el caso podría acabar en manos de la justicia europea. En su carta lamenta las diferencias que existen en el trato que se da a los trabajadores de duración determinada, como los interinos, al calcular la antigüedad, el derecho a determinados permisos o tener acceso a su carrera laboral, con respecto a los trabajadores fijos (en su mayoría funcionarios). Si España no aplica medidas suficientes, se enviaría un dictamen motivado, previo paso a que el caso acabe ante el Tribunal de Justicia de la UE.
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