En la total definición, este nuevo concepto significa asignar nuevas tareas a los trabajadores ya existentes, sin necesidad de contratar a otros. Una estrategia de las empresas que, según los expertos, apuntan hacia un control de los gastos de producción en medio de la actual crisis económica. De cara a los trabajadores existentes, esta práctica puede traducirse en una "oportunidad de oro" o en una "pesadilla" por la mayor carga de trabajo. Esta tendencia responde a la renuncia silenciosa. Los expertos apuntan al "win-win" que beneficie a empleados y empresas.
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