Así se pone de manifiesto en el último estudio de SD Worx. El 46% de las empresas optan por la contratación externa, mientras que solo un 20% se inclina por la formación y promoción interna. Este dato contrasta con el hecho de que un 62,5% de las empresas españolas afirman conocer precisamente qué talento necesitan atraer a largo plazo, superando la media europea. Además, el estudio pone de manifiesto que, aunque hay un conocimiento general sobre las posibilidades de ascenso, todavía existe una brecha considerable entre las oportunidades de promoción y las de movilidad interna, con un 29% de empleados que ven posibilidades de ascenso frente a un 24% que perciben oportunidades de movilidad dentro de su empresa.
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