Un buen sueldo ya no es suficiente. Los profesionales demandan más tiempo libre, desconexión digital y flexibilidad laboral. En el ámbito de los abogados de empresa, el representante en España de ACCE, asegura que “un número elevado de organizaciones están modificando sus prácticas para adaptarse a las demandas de los empleados” en términos de flexibilidad. “Las demandas no difieren de las que puedan tener los empleados de otros departamentos de la organización. El apoyo para un disfrute apropiado de las vacaciones y permisos (por ejemplo, de paternidad y maternidad) y las políticas flexibles de presencialidad son dos ejemplos”.
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