La pandemia ha situado a los departamentos de laboral en el centro de las decisiones estratégicas de las empresas,

en un escenario sin precedentes que ha requerido de un asesoramiento audaz, necesariamente valiente e innegablemente innovador. Resalta la masiva aplicación de medidas laborales de flexibilidad interna, “que ya existían en nuestro derecho laboral, para hacer frente al gravísimo descenso de la actividad productiva y económica que trajo consigo la irrupción del Covid y su imprevisible evolución en 2020, suspendiendo y/o reduciendo jornadas de trabajo y/o adaptando la retribución y los costes laborales en consecuencia”. La pandemia ha condicionado enormemente la práctica profesional. “La práctica laboral ha pasado a estar en el mismo centro de las decisiones estratégicas de las empresas. Es la herramienta a través de la cual se pueden llevar a cabo medidas de flexibilidad interna para hacer frente a la contracción de la actividad en las empresas derivada de la pandemia”.