La minoración de la edad para poder acogerse a la jubilación anticipada solo es posible

Si el cese ha sido involuntario para el trabajador en el marco de una situación de reestructuración empresarial, que impida la continuación de la relación laboral. Así, lo establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 22 de junio de 2023, que considera que "la ley excluye todas las demás situaciones que dan lugar a la extinción del contrato de trabajo y también obedecen a la causa no imputable al trabajador. Razona el magistrado que tampoco cabe incluir los incumplimientos contractuales del empresario, como son los que sirven para el ejercicio de la acción del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET), de la que se trata en el presente caso, que regula las causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato y en tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.