La ministra de Trabajo pretende que las empresas que en un futuro se beneficien de bonificaciones a la contratación asuman un compromiso de no despedir.

Así, en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia remitido a Bruselas ha comunicado a la Comisión Europea que los incentivos a la contratación deberán considerar en el caso de las empresas "el compromiso con la estabilidad de sus plantillas". También pretende, según consta en la ficha remitida a Bruselas, que los incentivos deben centrarse "casi exclusivamente en la empleabilidad de las personas desempleadas", y siempre para contratos indefinidos. Actualmente, una buena parte de los contratos bonificados no suponen la creación de nuevos puestos de trabajo -es decir, no se usan para emplear a desempleados-, sino que se destinan a financiar la conversión de empleos temporales en fijos. No suponen, pues, nuevos empleos sino la mera conversión legal de la modalidad contractual de temporal a indefinido.