Una presentación atractiva para seducir a los robots reclutadores. El 80% de los currículos que recibe una compañía por cada vacante que ofertan quedan fuera del proceso. Eso quiere decir que no se ajustan a las necesidades que solicitan. La mayoría de las empresas recurren a robots reclutadores para que hagan ese primer rastreo, lo que se conoce por separar el grano de la paja, para acelerar el proceso de selección y también para afinar en la búsqueda de los mejores candidatos. Llamar la atención de la inteligencia artificial es la antesala del proceso de selección, el paso previo que supone la oportunidad de una entrevista cara a cara que permita al candidato demostrar todo su potencial.
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