El quiet firing o despidos silenciosos.

Se trata de una práctica impulsada por las empresas u organizaciones, que no ofrecen ningún tipo de mejoras a los trabajadores para que estos terminen renunciando a su empleo. “El trabajador percibe que la organización no hace ningún esfuerzo por valorar su sacrificio en el trabajo, por reconocer su buen hacer, promocionarlo, formarlo o darle algún tipo de mejora a lo largo del tiempo a pesar de realizar un desempeño bueno e incluso excelente. Esto es una forma de forzar al trabajador a abandonar la organización, siendo despedido o al menos, obligado a buscar una salida para poder seguir mejorando en su vida profesional”. Para llegar a ese punto, pueden valerse de muchas artimañas: cambios horarios repentinos, modificaciones organizativas constantes, presiones o poca valoración o atención. “Esta práctica está muy cerca del acoso laboral, porque lo que busca es una situación sostenida en el tiempo y sistemática para que abandone su puesto.