El Ministerio de Empleo, según fuentes de la negociación, trabaja con la idea de que quienes tengan una sentencia favorable que ratifique que se ha sufrido discriminación salarial puedan recibir el salario que han perdido durante el tiempo que se ha sido objeto de esta discriminación. La inclusión de esta medida supondría la adaptación de los artículos del Estatuto de los Trabajadores que hacen referencia a la discriminación laboral. La propuesta del Gobierno contra la brecha salarial incluye también la realización de auditorías en las empresas para verificar que cumplen con el plan de igualdad, y el establecimiento de sanciones para las que no lo hagan. La norma vigilará que el acceso a complementos no penalice a las mujeres.
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