En un momento en que la escasez de talento comienza a preocupar a algunas empresas, cada vez son más los candidatos que escogen empresa y no viceversa. Así lo revela una investigación de Nexian, que señala que estos candidatos que se encuentra en algunas de la fases de un procesos de selección en una empresa busca referencias online antes de dar el 'sí quiero', y le da más credibilidad que lo que digan unos y otros profesionales que trabajan o prestaron sus servicios en dicha compañía. La construcción y promoción de la imagen de una empresa como empleador atractivo es cada día más importante "debido a la guerra por el talento que existe en el mercado laboral actual", indican.
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