Las ausencias del trabajador superan el número de días que la norma convencional considera constitutivos de una falta muy grave. Los incumplimientos empresariales en materia de salarios pueden justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada del contrato de trabajo pero no desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas al puesto de trabajo. STA TSJ Asturias 25-04-2014.
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