Al despido de una trabajadora en proceso de fecundación in vitro, con conocimiento de la empresa, cuando todavía no se ha producido la transferencia de espermatozoides al útero de la mujer, no se le aplica la nulidad objetiva que protege a la mujer embarazada, pero sí puede ser causa de nulidad por discriminación directa por razón de sexo si la empresa no demuestra la causa del despido sin relación con dicha situación. STA TSJ Catalunya 19-11-15
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