Desde 2018, el coste mínimo para contratar a un trabajador se ha incrementado un 32%,

Sin contar con los efectos de la recientemente aprobada segunda parte de la reforma de pensiones. Son cálculos de Cepyme a partir de los datos de Seguridad Social. Por su parte, el pago mínimo medio de las cotizaciones por empleado también experimentó una importante alza. Esta situación provoca una pérdida de competitividad enorme para las pequeñas y medianas empresas, que son las que más sufren estas alzas. A la hora de contratar, ahora se pueden emplear a dos personas por la misma cantidad que a tres hace cinco años. Ante el alza de los costes impositivos, laborales y de producción que soportan las empresas, desde Cepyme se reclaman medidas que alienten la creación de puestos de trabajo, en vez de contenerla, ya que el camino más seguro para garantizar las pensiones futuras es la creación de empleo privado.