Que consiste en lo siguiente: un incremento salarial del 5%, en 2022; del 4,5%, en 2023, y del 3,75%, en 2024. Junto a ello, y en segundo lugar, los sindicatos piden también una cláusula de revisión salarial, que pueda entrar en vigor si la inflación supera el incremento retributivo pactado. Proponen que la cláusula de revisión se ligue a un nuevo indicador, denominado como Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva. Los sindicatos dan de plazo a los empresarios, para llegar a un acuerdo para la negociación colectiva, hasta el Primero de Mayo.
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